Skip to main content

Modige ledere gjør gull av hull

Oppdag hvordan du rekrutterer de beste talentene med hull i CV-en. Det kan ta din organisasjon til nye høyder.
Book nå
Varighet: 30-60 min
Valgfri workshop
Valgfri sceneprat
Oppdag hvordan du rekrutterer de beste talentene med hull i CV-en. Det kan ta din organisasjon til nye høyder.

Om foredraget

Arman Vestad var yrkeskriminell og rusmisbruker før møtet med tre gode hjelpere hjalp ham å snu livet. Den tredje hjelperen var en leder i NAV som tok sjansen på å gi ham en jobb som gjeldsrådgiver, tross alle hullene i CV-en.

I foredraget viser Arman hvordan virksomheter kan blir sterkere, mer lønnsomme og mer konkurransedyktige i den stadig hardere kampen og arbeidskraft. Det krever at bedriften endrer sin måte å utarbeide stillinger, stillingsannonser og intervjuprosesser. 

Resultatet kan bli bedre arbeidsmiljø, bedre bærekraft, økt lojalitet og at bedriften står stødigere også i fremtiden.

Med konkrete eksempler viser Arman hvordan inkluderende ledere skaper om sårt tiltrengte hender og hoder. Mange uten formell kompetanse har livserfaringer og egenskaper som kan styrke organisasjonen – dersom den har satt åpenhet og kreativitet i system.

Etter foredraget kan Arman følge opp med «Modige ledere tar grep»  – workshops hvor ledelsen får verktøy til inkludering, rekruttering og oppfølging.

MULIGHETER FOR BEDRIFTEN

  • Nytenkning: Personer med utradisjonell bakgrunn har ofte måttet løse problemer i sitt eget liv med stor kreativitet.
  • Med tillit kommer lojalitet: Erfaring viser at mange som får en uventet sjanse viser seg å bli de mest dedikerte og lojale medarbeiderne.
  • Et bredere arbeidsmiljø: Ansetter man kun etter malen kan man få et arbeidsmiljø hvor alle har samme bakgrunn og tenker likt.
    Nye kolleger med annen bakgrunn kan utfordre etablerte sannheter som hindrer utvikling.

FORUTSETNINGER FOR Å LYKKES

  • Stillingsbeskrivelser: Hvilke funksjoner skal fylles? Kan fordelingen av oppgaver endres?
  • Stillingsannonsen: Hvordan utformes den slik at personer med hull i cv får lyst til å søke og kjenner at det treffer dem?
  • Intervjuet: Hvordan legges det opp og gjennomføres slik at det kommer frem hvilke gode egenskaper kandidaten har?
  • Kvalitetssikring: Når kandidaten mangler referanser eller har liten erfaring, hvilke andre ordninger kan man bruke for å teste nødvendige ferdigheter?

Noen av de som velger ArmanV

Kjellbjørn Johansen

Politispesialist, Politiet i Molde

Arman har en utrolig historie. Av dem som har vært gjennom noe lignende er det svært få som tør og evner å formidle den. Derfor blir det ekstra viktig at Arman står fram og forteller slik han gjør

Christian Poppe

Forsker, Statens Institutt for Forbruksforskning og Oslo MET

Armans dramatiske historie viser noe som angår oss alle: hvordan sosial tilhørighet og ønske om å bli akseptert henger sammen med pengebruk og – for noen – alvorlige økonomiske problemer. En levende illustrasjon av et viktig forskningsmessig poeng!

Signe Skjørholm

Utdanningsforbundet
Meget bra og tankevekkende foredrag. Medlemmene i Utdanningforbundet uttrykte i etterkant at de hadde fått høre litt av en livshistorie.

    Book Arman

    Arman tilpasser sine foredrag til målgruppe og tidsplan.

    Ta kontakt for et uforpliktende tilbud!